Ai tạo ra một người cố vấn hiệu quả?
Giúp cô tích hợp liền mạch và nhanh chóng vào nơi làm việc mới cũng nằm ngoài mô tả công việc của họ.
Cũng không phải là mong đợi của tổ chức mà người cố vấn là một thành phần không thể thiếu trong một nhân viên mới chào đón. Điều này đã thay đổi — cho tốt hơn.
Khi làm cho mọi nhân viên thành công càng sớm càng tốt trở thành chuẩn mực mới, nhu cầu tổ chức chính thức từ một người cố vấn lớn lên. Một mối quan hệ cố vấn chính thức có thể nhảy bắt đầu từ đường cong học tập và giúp một nhân viên mới thành công.
Đây là những đặc điểm để tìm kiếm nhân viên được yêu cầu hoặc được chỉ định chính thức cố vấn cho nhân viên mới hoặc nhân viên mới làm việc cho một bộ phận hoặc công việc. Những đặc điểm cần thiết này sẽ khác nhau một chút trong một mối quan hệ cố vấn không chính thức phát triển ngẫu nhiên giữa hai cá nhân hoặc một nhân viên cấp cao hơn và nhân viên mới. Cả hai loại cố vấn đều bắt đầu với những nhu cầu này và những đặc điểm này.
Sử dụng quy trình cố vấn chính thức
Với một quá trình cố vấn chính thức, việc truyền tải một cơ thể tri thức và các giáo lý văn hóa khác là một kỳ vọng của mối quan hệ cố vấn.
Bạn cũng sẽ thấy rằng một thành phần nhỏ của mối quan hệ cố vấn được đánh giá trong tự nhiên.
Theo nghĩa là tổ chức của bạn đang mong đợi nhân viên cố vấn để đánh giá sự phù hợp của nhân viên mới trong văn hóa của tổ chức , vai trò đánh giá nhân viên mới.
Với cơ thể tri thức, người cố vấn phải truyền đạt, người cố vấn cũng phải biết liệu nhân viên có đang học những thông tin cần thiết để thành công trong công việc mới của mình hay không.
Nếu nhân viên chậm học hoặc không học, người cố vấn có thể giúp bộ phận điều chỉnh.
Tìm kiếm một người cố vấn không chính thức
Nhân viên cũng được khuyến khích tìm kiếm một người cố vấn không chính thức cho từng lĩnh vực chuyên môn mà nhân viên mong muốn phát triển hoặc khám phá. Người trong vai trò cố vấn này hoàn toàn là một huấn luyện viên và một giáo viên không có trách nhiệm đánh giá.
Đặc điểm của một người cố vấn chính thức thành công
- Muốn cố vấn cho một nhân viên khác và cam kết tăng trưởng và phát triển và hội nhập văn hóa của nhân viên.
- Có kiến thức nội dung công việc cần thiết để dạy một cách hiệu quả một nhân viên mới có ý thức về công việc đáng kể.
- Quen thuộc với các tiêu chuẩn và văn hóa của tổ chức. Có thể nói rõ và dạy văn hóa.
- Thể hiện sự trung thực, toàn vẹn , và tôn trọng và trách nhiệm quản lý.
- Thể hiện kỹ năng giao tiếp hiệu quả cả bằng lời nói và phi ngôn ngữ.
- Sẵn sàng giúp phát triển một nhân viên khác thông qua hướng dẫn, phản hồi và đôi khi, sự khăng khăng về một mức độ hiệu suất cụ thể hoặc hướng phù hợp.
- Khởi tạo các ý tưởng mới và thúc đẩy sự sẵn lòng và khả năng của người lao động để thay đổi hiệu suất của họ dựa trên sự thay đổi liên tục xảy ra trong môi trường làm việc của họ.
- Có đủ trí thông minh cảm xúc để nhận thức được cảm xúc cá nhân của họ và nhạy cảm với cảm xúc và cảm xúc của nhân viên mà họ đang cố vấn.
- Là một cá nhân sẽ được đánh giá là rất thành công trong cả công việc của họ và trong việc điều hướng văn hóa của tổ chức bởi đồng nghiệp và người quản lý.
- Thể hiện thành công trong việc thiết lập và duy trì các mạng lưới và mối quan hệ chuyên nghiệp , cả trực tuyến và ngoại tuyến.
- Sẵn sàng giao tiếp thất bại cũng như thành công cho nhân viên cố vấn.
- Có thể dành một khoảng thời gian thích hợp với nhân viên cố vấn.
- Mở để dành thời gian với những cá nhân đa dạng, những người không thể chia sẻ một nền tảng chung, các giá trị hoặc mục tiêu.
- Có thể bắt đầu xung đột để đảm bảo sự tích hợp thành công của nhân viên vào tổ chức. Sẵn lòng thừa nhận, với tư cách là người cố vấn, rằng một nhân viên có thể không thành công trong tổ chức của bạn.
- Có thể nói khi mối quan hệ không hoạt động và ngược lại một cách thích hợp mà không quan tâm đến vấn đề bản ngã hoặc sự cần thiết phải gán đổ lỗi hoặc tin đồn về tình hình.
Nếu bạn chọn nhân viên có những đặc điểm này để cố vấn, bạn sẽ đảm bảo sự thành công của các mối quan hệ cố vấn chính thức của bạn. Các nhân viên mới được hưởng lợi từ mỗi đặc điểm này mà nhân viên cung cấp tư vấn mang đến cho bảng. Điều này, đến lượt nó, sẽ đảm bảo sự tích hợp thành công của nhân viên mới trong đơn vị công việc của bạn.