Sử dụng mẫu đặc tả công việc này để xác định vai trò giám đốc nhân sự
Đặc tả công việc là một phiên bản ngắn gọn của mô tả công việc và sẽ giúp bạn thu hẹp trọng tâm của nhóm phỏng vấn khi bạn thuê một nhân viên cho vai trò này.
Nó cũng hữu ích cho việc đăng bài vì nó giúp bạn không ở trong các thành phần thực sự quan trọng của công việc.
Sau đó, khi một nhân viên bắt đầu một công việc mới, đó là một tài liệu dễ dàng để người quản lý chia sẻ và sử dụng như một công cụ để tạo ra các mục tiêu và mục tiêu và đặt ưu tiên với nhân viên. Tài liệu đặc tả công việc thường dễ tiếp cận hơn và có thể sử dụng hơn mô tả công việc đầy đủ.
Bạn cũng sẽ muốn sử dụng đặc tả công việc này trên trang web tuyển dụng của bạn, nơi nhân viên tiềm năng quan tâm có thể đọc qua các nhu cầu chính của bạn từ người đảm nhận vai trò. Điều này sẽ cho phép họ xác định xem họ có đủ điều kiện thích hợp cho công việc trước khi dành thời gian điền đơn xin việc và tùy chỉnh hồ sơ xin việc và thư giới thiệu hay không.
Đây là một lòng tốt mà bạn có thể mở rộng cho các ứng cử viên công việc, những người thường dành ít nhất một giờ để gửi hồ sơ xin việc và thư giới thiệu tùy chỉnh.
(Bạn sẽ không khuyến khích tất cả các ứng viên không đủ điều kiện bằng cách đặt đặc tả công việc trên trang web của bạn, nhưng bạn có thể không khuyến khích một vài người.)
Các yêu cầu sau đây ( thông số công việc ) được xác định bằng phân tích công việc và xuất phát từ mô tả công việc là rất quan trọng cho sự thành công trong vai trò giám đốc nguồn nhân lực.
Ứng cử viên thành công cho vị trí giám đốc nguồn nhân lực sẽ có những bằng cấp này.
Kinh nghiệm - Giám đốc Nhân sự
- 7-10 năm của các vị trí có trách nhiệm dần dần trong nguồn nhân lực, tốt nhất là trong một ngành công nghiệp tương tự ở hai công ty khác nhau.
- Kinh nghiệm giám sát và quản lý một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp.
- Kinh nghiệm như một nguồn đáng tin cậy như là một thành viên của một nhóm điều hành cấp cao.
- Kinh nghiệm ở nhiều địa điểm và trên toàn cầu là một lợi thế cho các ứng viên công việc giám đốc nhân sự.
Giáo dục - Giám đốc Nhân sự
- Cử nhân về Nhân sự , Kinh doanh, hoặc một lĩnh vực liên quan cần thiết.
- Bằng thạc sĩ về quản trị kinh doanh hoặc nguồn nhân lực hoặc một lĩnh vực liên quan được ưa thích.
- JD một cộng.
- Chỉ định SPHR sẽ được xem xét nhưng không bắt buộc.
Kỹ năng, kiến thức và đặc điểm cần thiết - Giám đốc nhân sự
Đây là những bằng cấp quan trọng nhất của cá nhân được chọn làm giám đốc nguồn nhân lực.
- Giao tiếp hiệu quả mạnh mẽ bằng văn bản, thuyết trình kinh doanh và giao tiếp giữa các cá nhân .
- Kỹ năng làm việc nhóm được phát triển cao, chứng minh.
- Thể hiện mức độ bảo mật cao trong tương tác giữa các cá nhân.
- Triển lãm một mức độ khác thường của ý thức chung trong làm việc với đồng nghiệp và nhóm điều hành.
- Kinh nghiệm chỉ đạo những nỗ lực của một nhóm các chuyên gia nguồn nhân lực đa dạng.
- Chứng minh khả năng tăng năng suất và liên tục cải thiện các phương pháp, phương pháp tiếp cận và đóng góp của bộ phận trong khi vẫn còn nhạy cảm với chi phí.
- Thể hiện cam kết với các sản phẩm, dịch vụ và hoạt động nhân sự có thể đo lường được bằng chứng.
- Phải thể hiện cam kết học tập liên tục.
- Chuyên gia về luật lao động để giữ cho công ty an toàn khỏi các vụ kiện và có khả năng được chứng minh là hoạt động tốt khi tham khảo ý kiến của luật sư về việc làm.
- Cam kết mạnh mẽ và quan tâm đến quan hệ nhân viên và giao tiếp.
- Chứng minh khả năng nhìn thấy bức tranh lớn và cung cấp lời khuyên hữu ích và chiến lược và đầu vào trên toàn công ty và đội ngũ điều hành cao cấp.
- Khả năng dẫn đầu trong môi trường thay đổi liên tục.
- Kinh nghiệm làm việc trong môi trường làm việc linh hoạt, nâng cao năng lực cho nhân viên. Trải nghiệm công ty có cấu trúc hoặc lớn sẽ không hoạt động ở đây.
- Quen thuộc và kỹ năng với các công cụ thương mại về nguồn nhân lực bao gồm HRIS, bộ sản phẩm Microsoft Office, quản lý tệp và quản trị lợi ích.
- Kinh nghiệm trong phát triển tổ chức và quản lý thay đổi.
Tổng quan về yêu cầu công việc cấp cao - Giám đốc nhân sự
Giám đốc nguồn nhân lực được lựa chọn phải có khả năng thực hiện hiệu quả trong từng lĩnh vực sau:
- Hướng dẫn và quản lý việc cung cấp toàn bộ các dịch vụ, chính sách và chương trình nguồn nhân lực cho toàn bộ công ty.
- Phát triển một kế hoạch kinh doanh nhân sự tổng thể với các mục tiêu có thể đo lường và ngân sách.
- Nhân sự của bộ phận nhân sự để phục vụ hiệu quả nhu cầu của tổ chức.
- Chiến lược và thực hiện quản lý tài năng tổng thể bao gồm lập kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo và phát triển; lập kế hoạch hiệu suất , phát triển và cải tiến quản lý; và kế hoạch kế vị .
- Phát triển tổ chức, sáng kiến quản lý thay đổi , và văn hóa và môi trường toàn công ty tại nơi làm việc cho nhân viên.
- Giám sát việc tuân thủ luật lao động và tuân thủ các mối quan tâm pháp lý.
- Chứng minh trình độ trong phát triển chính sách, tài liệu , đào tạo và thực hiện.
- Giám sát an toàn, phúc lợi, sức khỏe và sức khỏe của nhân viên.
- Chịu trách nhiệm về tiếp cận cộng đồng và giao tiếp, và từ thiện kết hợp với nhóm quan hệ cộng đồng.
- Quản lý các cơ quan tuyển dụng điều hành bên ngoài, các cơ quan tuyển dụng, nhà tuyển dụng và các cơ quan nhân sự tạm thời.
- Phân tích hiệu quả của tất cả các nỗ lực nguồn nhân lực về mặt tài chính và cả về việc liệu họ có tạo ra các mục tiêu và kết quả cần thiết của công ty hay không.
Vui lòng sử dụng các phần của đặc tả công việc Giám đốc nhân sự này trong tổ chức của bạn. Đây là một mẫu và bạn cần phải tùy chỉnh tất cả các thông số kỹ thuật công việc của giám đốc nhân sự hoặc mô tả công việc theo nhu cầu của tổ chức của bạn. Họ cần phải phản ánh các ưu tiên của bạn như một công ty và văn hóa và môi trường của bạn cho nhân viên.