Nếu chỉ có các ứng cử viên nội bộ, quy trình có thể ít chính thức hơn và giống như một cuộc họp hoặc thảo luận với người quản lý tuyển dụng. Bạn thậm chí có thể không chính thức cần phải nộp đơn xin việc.
Nếu không, nó có thể liên quan đến một ứng dụng chính thức và một quá trình phỏng vấn chính thức với người quản lý tuyển dụng, quản lý công ty và các nhân viên khác.
Sau khi bạn nộp đơn xin việc trong công ty , bước tiếp theo là phỏng vấn. Một số câu hỏi phỏng vấn sẽ tương tự như bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác, nhưng một số câu hỏi sẽ cụ thể cho tình trạng của bạn với tư cách là nhân viên hiện tại tại công ty.
Đọc phần dưới đây để biết thông tin về các loại câu hỏi có thể được hỏi tại buổi phỏng vấn xin việc nội bộ, các câu hỏi phỏng vấn mẫu và các mẹo để thực hiện phỏng vấn.
Các loại câu hỏi phỏng vấn việc làm nội bộ
Xem lại một số loại câu hỏi phỏng vấn việc làm nội bộ mà bạn có thể được hỏi khi phỏng vấn một công việc mới với chủ nhân hiện tại của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn chung
Khi bạn phỏng vấn vị trí nội bộ với chủ nhân hiện tại của mình, nhiều câu hỏi bạn sẽ được hỏi là các câu hỏi phỏng vấn điển hình mà tất cả các ứng cử viên, cả bên trong lẫn bên ngoài, được kỳ vọng sẽ trả lời.
Đừng ngạc nhiên, ví dụ, nếu bạn được hỏi một câu hỏi phổ biến như, "Tại sao bạn phải làm công việc này?" Mặc dù người phỏng vấn có thể biết bạn, cô ấy vẫn muốn bạn thuyết phục cô ấy rằng bạn là đúng cho công việc . Ví dụ về các câu hỏi phổ biến bao gồm:
- Nói cho tôi biết về bản thân.
- Tại sao bạn là người tốt nhất cho vị trí này?
- Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
- thành tựu gì bạn tự hào nhất?
- Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?
Câu hỏi về công việc hiện tại của bạn
Ngoài ra, khi phỏng vấn vị trí nội bộ , bạn sẽ được hỏi những câu hỏi cụ thể về lý do tại sao bạn muốn rời khỏi công việc hiện tại của mình. Khi trả lời những câu hỏi này, bạn muốn tránh phê bình công việc hoặc chủ nhân hiện tại của bạn. Thay vào đó, hãy tập trung vào cách công việc mới phù hợp với bộ kỹ năng của bạn. Nhấn mạnh giá trị bạn có thể mang lại cho công việc đó. Các câu hỏi thường gặp về công việc hiện tại của bạn có thể bao gồm:
- Tại sao bạn muốn rời khỏi công việc hiện tại?
- Tại sao bạn muốn được thăng chức?
- Người quản lý của bạn có biết bạn đã nộp đơn xin việc này không?
- Người quản lý của bạn có giới thiệu bạn cho vị trí này không?
- Nó giống như làm việc cho người giám sát của bạn như thế nào?
- Nếu những người làm việc với bạn được hỏi tại sao bạn nên được thuê, họ sẽ nói gì?
- Bạn thích điều gì nhất về vị trí hiện tại của bạn tại công ty?
- Những gì bạn không thích về công việc bạn đang ở bây giờ?
- Câu chuyện thành công lớn nhất của bạn trong bộ phận XYZ là gì?
- Bạn đã nắm giữ các vị trí nào khác với công ty?
Câu hỏi về công việc mới
Mong đợi các câu hỏi về công việc mới và bộ phận mới. Hãy chắc chắn rằng bạn có một sự hiểu biết rõ ràng về công việc và các yêu cầu của nó.
Nếu bạn biết ai đó trong bộ phận, hãy hỏi họ về quan điểm của người trong cuộc về những gì người sử dụng lao động đang tìm kiếm trong một nhân viên. Điều này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi về công việc mới, như những công việc dưới đây:
- Bạn có thể cho tôi biết những gì bạn biết về vị trí bạn đang được cân nhắc không?
- Bạn biết gì về bộ phận của chúng tôi?
- Tại sao chúng ta nên xem xét bạn cho vị trí này?
- Tại sao bạn muốn công việc này?
- Bạn đang tìm kiếm loại thử thách nào trong vai trò mới này?
- Bạn có kinh nghiệm làm việc trước đây trong khả năng này không?
- Bạn có những ứng cử viên nào khác không?
- Bạn sẽ dành 30 ngày đầu tiên trong vai trò mới này như thế nào?
Câu hỏi về quá trình chuyển đổi của bạn
Người quản lý tuyển dụng cũng có thể hỏi bạn về cách bạn sẽ xử lý việc chuyển đổi từ công việc hiện tại sang công việc mới. Hãy sẵn sàng giải thích cách bạn sẽ làm cho quá trình chuyển đổi liền mạch nhất có thể cho bản thân, sếp hiện tại của bạn và sếp mới của bạn.
Các câu hỏi mẫu về quá trình chuyển đổi của bạn bao gồm:
- Người quản lý của bạn có biết bạn đã đăng ký vị trí này không?
- Bạn cần đào tạo gì để thành công ở vị trí này?
- Bạn sẽ xử lý việc chuyển đổi sang công việc mới của mình như thế nào?
- Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó nếu bạn không nhận được công việc?
Câu hỏi về công ty
Giống như hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm, bạn cũng có thể nhận được câu hỏi về công ty . Đây là cơ hội thể hiện kiến thức nội bộ của bạn về công ty. Hãy sẵn sàng để chứng minh kiến thức của bạn về các hoạt động bên trong của công ty, các đối thủ cạnh tranh và các sáng kiến mới nhất của công ty. Ví dụ về các câu hỏi về công ty bao gồm:
- Bạn đã làm việc ở đây một thời gian dài. Bạn thấy công ty này thay đổi như thế nào?
- Bạn có những gợi ý gì để giúp công ty đạt được sứ mệnh của mình?
- Bạn nghĩ gì về ưu tiên hàng đầu của công ty này trong những năm tới?
- Điều gì khiến công ty này nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh?
Lời khuyên cho Acing một cuộc phỏng vấn nội bộ
Sử dụng lợi thế nội bộ của bạn. Sử dụng kiến thức của bạn về công ty và nhân viên của mình để tạo lợi thế cho bạn. Một cách để sử dụng lợi thế nội bộ của bạn là hỏi một đồng nghiệp trong bộ phận đó về công việc. Hãy cố gắng để có được một cảm giác về những gì người sử dụng lao động thực sự đang tìm kiếm trong các ứng viên công việc, và nhấn mạnh những phẩm chất đó trong cuộc phỏng vấn của bạn.
Nổi bật so với cuộc thi. Phân biệt bản thân với đối thủ cạnh tranh khi bạn đang cạnh tranh với các ứng cử viên bên ngoài bằng cách đề cập và nhấn mạnh kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng cụ thể của công ty bạn khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn.
Tấn công đúng tông màu. Nếu bạn là bạn bè hoặc đồng nghiệp với người phỏng vấn, bạn có thể thừa nhận điều này và thân thiện với họ. Tuy nhiên, bạn vẫn muốn được chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn. Ăn mặc một cách thích hợp , và trả lời các câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng như trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Hãy chắc chắn có câu hỏi phỏng vấn cho người sử dụng lao động đã sẵn sàng là tốt.
Làm bài tập về nhà đi. Hãy nhớ rằng các ứng cử viên bên ngoài có khả năng nghiên cứu công ty để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Ngay cả khi bạn đã ở công ty trong một thời gian dài, bạn nên xem lại trang web của họ và bất kỳ bản tin nội bộ nào để tìm “điểm thảo luận” về sứ mệnh tổ chức của họ. Bằng cách này, bạn có thể chứng minh rằng bạn hiểu rõ về mục tiêu kinh doanh và / hoặc sản xuất của họ.
Chia sẻ thành tích của bạn. Điều cũng quan trọng là đưa ra các ví dụ về các thành tựu và dự án thành công, cách bạn đã giúp đạt được các mục tiêu của công ty và những thành tựu của bạn ở vị trí hiện tại của bạn. Đừng mắc sai lầm khi nghĩ rằng quản lý cấp cao nên biết và đánh giá những đóng góp trước đây của bạn. Nhân cơ hội này để nhắc họ về giá trị bạn đã thêm vào tổ chức của họ, sử dụng các ví dụ cụ thể về các dự án và thành tựu đặc biệt.
Theo dõi thích hợp. Giống như bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, hãy đảm bảo theo dõi bằng thư cảm ơn hoặc email . Bạn có thể sử dụng ghi chú này như một cơ hội để nhắc nhở họ về một hoặc hai điểm chính từ cuộc phỏng vấn để làm nổi bật lý do tại sao bạn là một ứng cử viên lý tưởng cho công việc. Tuy nhiên, nếu bạn thấy cuộc phỏng vấn xung quanh văn phòng, đừng mắng cô ấy khi bạn sẽ nghe lại về công việc. Gửi ghi chú của bạn, kiên nhẫn chờ đợi, và theo dõi lại nếu bạn không nghe thấy sau một hoặc hai tuần (hoặc bất kỳ ngày nào họ nói với bạn để mong đợi một phản ứng).
Đọc thêm: Cách chuyển công việc tại công ty của bạn | Làm thế nào để áp dụng cho một công việc trong công ty của bạn | Câu hỏi phỏng vấn khác