Không ai khác sẽ chăm sóc nhiều như bạn về tăng trưởng nghề nghiệp của bạn
Cô ấy có phải là cháu gái của ông chủ không? Cô ấy có bụi bẩn trên VP bán hàng? Người đứng đầu Nhân sự là người hâm mộ của cô ấy? Hay là cô ấy chỉ tấn công sự nghiệp của mình từ một góc nhìn khác?
Cô ấy có thể có một số kết nối bên trong, nhưng có nhiều khả năng cô ấy chỉ chịu trách nhiệm về sự phát triển sự nghiệp của mình , trong khi bạn đang đợi người khác hướng dẫn bạn hoặc thưởng cho bạn.
Đó là hợp lý để mong đợi ông chủ của bạn để cung cấp cho bạn một chương trình khuyến mãi khi bạn đã kiếm được một. Nó cũng hợp lý để mong đợi rằng bộ phận nhân sự có một kế hoạch kế vị tại chỗ nên bao gồm chương trình khuyến mãi theo kế hoạch ở tất cả các cấp, bao gồm cả bạn. Nhưng nếu bạn muốn trải nghiệm sự phát triển nghề nghiệp, bạn cần phải đưa vấn đề vào tay mình . Dưới đây là bốn cách để chịu trách nhiệm về sự phát triển nghề nghiệp của chính bạn.
Nói lên khi một cơ hội phát sinh
Các nhân viên muốn nghĩ rằng các quyết định được đưa ra dựa trên công đức, nhưng các nhà quản lý là những người không hoàn hảo , và họ thường đưa ra các giả định. Ví dụ, người quản lý có thể nghĩ, "Jane có lẽ không muốn vị trí Senior Trainer đó bởi vì nó đòi hỏi rất nhiều du lịch và cô ấy có rất ít trẻ em ở nhà."
Bây giờ, giả định này có thể vi phạm luật phân biệt đối xử về giới , nhưng điều đó không có nghĩa là phân biệt đối xử tinh tế không xảy ra. Vì vậy, hãy lên tiếng. Khi một cơ hội xuất hiện và nếu bạn quan tâm đến nó, hãy nói điều gì đó với người quản lý của bạn và bày tỏ sự quan tâm của bạn.
Hãy nhớ rằng bạn có thể có các kỹ năng và sở thích mà sếp của bạn không biết gì cả .
Cô ấy sẽ không biết về họ nếu bạn không nói với cô ấy về họ. Nếu bạn quan tâm đến một lĩnh vực mới hoặc quan tâm đến việc quản lý mọi người, hãy cho cô ấy biết. Nếu không, cô ấy có thể vượt qua bạn cho một nhân viên đã lên tiếng.
Nói lên trước khi một cơ hội phát sinh
Đôi khi một đồng nghiệp được thăng chức, hoặc một người thuê mới đi vào cho một công việc mà bạn thậm chí không bao giờ biết tồn tại - một công việc bạn sẽ áp dụng nếu bạn biết về nó. Làm thế nào bạn có thể nhận được những công việc ẩn? Bằng cách nói lên sớm hơn là sau này.
Điều này không có nghĩa là bạn cần phải bắn phá sếp của bạn với thông tin về cách bạn muốn tiến hành với sự phát triển nghề nghiệp của bạn, nhưng nó có nghĩa là cho cô ấy biết những con đường bạn quan tâm. nói về những điều này.
Khi bạn đặt mục tiêu cho năm tiếp theo , hãy nói về những gì bạn muốn làm và yêu cầu phân công cho các dự án sẽ giúp bạn đạt được điều này. Nếu bạn muốn quản lý mọi người, hãy nói với sếp của bạn và yêu cầu cô ấy làm cho bạn trở thành trưởng nhóm trong một dự án. Nếu bạn muốn chuyển từ kế toán thuế sang kiểm toán, hãy hỏi xem bạn có thể làm việc với bất kỳ dự án đặc biệt hoặc đội ngũ chức năng nào khác không.
Tìm hiểu bạn cần đào tạo gì và theo đuổi nó
Mọi người thường nói về tầm quan trọng của việc có một người cố vấn , và đây là một trong những lý do.
Tìm một đồng nghiệp hiện đang có vị trí bạn đang nhắm mục tiêu và hỏi: “Tôi cần làm gì để kết thúc bạn ở đâu?” Nghe và làm những việc đó. Một số khóa đào tạo đó có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc và một số có thể đến từ việc học trên lớp.
Ví dụ, một số công việc sẽ có lợi cho những người có bằng MBA. Nếu bạn muốn loại công việc đó, bạn nên quay trở lại trường học. Nếu bạn muốn trở thành hiệu trưởng trường trung học, bằng cử nhân toán học của bạn có thể sẽ không cắt giảm nó. Nếu bạn muốn trở thành người đứng đầu nhân sự một ngày nào đó, bạn có thể muốn theo đuổi chứng nhận SPHR hoặc bằng thạc sĩ về Nhân sự hoặc bằng MBA.
Một số con đường sự nghiệp không yêu cầu chứng chỉ hoặc bằng cấp chính thức, do đó, dành thời gian cho họ là rất tốt cho bộ não của bạn nhưng sẽ không nhất thiết giúp ích cho sự nghiệp của bạn. Đó là lý do tại sao bạn nên hỏi những người đang làm công việc mà bạn nghĩ rằng bạn muốn.
Hãy nhớ rằng, Không ai quan tâm đến nghề nghiệp của bạn nhiều như bạn làm
Sếp của bạn tập trung vào sự nghiệp của riêng mình và đạt được mục tiêu hiệu suất của cô ấy. Bộ phận nhân sự của bạn tập trung vào việc tuân thủ pháp lý và lấp đầy các vị trí hàng đầu. Bạn? Tập trung sự chú ý vào sự phát triển nghề nghiệp của riêng bạn.
Bạn cần phải lên tiếng và hành động phù hợp. Đừng bao giờ ngồi lại và chờ người khác nhận thấy rằng bạn sẽ làm một công việc tuyệt vời ở một vị trí cao hơn . Tình nguyện cho những thử thách. Những thứ như phục vụ trong các dự án đặc biệt và các nhóm đa chức năng mở ra cho bạn những khả năng mới.
Ngoài ra, hãy nhớ xây dựng các mối quan hệ bên ngoài dòng báo cáo trực tiếp của bạn . Luôn luôn làm việc chăm chỉ và dễ chịu với đồng nghiệp. Nếu bạn quan tâm đến việc chuyển đến một bộ phận mới, hãy làm việc để phát triển mối quan hệ với trưởng bộ phận đó.
Cuối cùng, sự phát triển nghề nghiệp của bạn là trách nhiệm của bạn. Đảm bảo bạn chịu trách nhiệm.