Nói chung, ứng cử viên đã chỉ ra rằng người đó sẽ chấp nhận vị trí theo các điều khoản đã nêu, trước khi soạn thảo cuối cùng của lá thư. Thư mời làm việc xác nhận các thỏa thuận bằng lời nói.
Nó là một tài liệu quan trọng ở chỗ nó bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng lao động và nhân viên sớm trở thành.
Bạn sẽ muốn coi việc chấp nhận vị trí là dự kiến, tuy nhiên, cho đến khi thư đề nghị, và thỏa thuận bảo mật , nếu bạn sử dụng một, được ký và trong tay của bạn.
Thư mời làm việc mẫu cho đại diện bán hàng
Thư mời làm việc sau đây hoạt động cho các vị trí như đại diện bán hàng, bán điện thoại, phát triển kinh doanh và bán hàng bên ngoài. Sử dụng mẫu mẫu này khi bạn viết lời mời làm việc của riêng bạn.
Chuyên viên bán hàng sẽ thường xuyên cố gắng thương lượng các điều kiện làm việc tích cực hơn. Chuyên gia bán hàng được thúc đẩy bởi tiền và thành công số. Vì vậy, anh ta hoặc cô ấy có thể xem xét cẩn thận mức lương cơ bản , cơ cấu hoa hồng và mọi tiềm năng tiền thưởng mà công việc có thể cung cấp. Chuyên gia bán hàng hy vọng mức lương cơ bản hợp lý, mặc dù một số vị trí bán hàng chỉ cung cấp hoa hồng.
Những công việc này khó có thể lấp đầy.
Chuyên viên bán hàng sẽ thương lượng thường xuyên với mức lương cơ bản bổ sung $ 5-10,000; ba tuần nghỉ hè; một cơ cấu hoa hồng tốt hơn; tiền thưởng đủ điều kiện cho sản xuất quá mức cho các mục tiêu bán hàng; và tiềm năng tiền thưởng bổ sung cho sự thành công của nhóm bán hàng.
Nếu bạn đang đưa ra đề nghị việc làm cho một ứng viên xuất sắc, chuyên gia bán hàng sẽ muốn thấy bằng chứng cho thấy số tiền hoa hồng và số tiền thưởng có thể đạt được.
Tham khảo ý kiến luật sư của bạn về bất kỳ đề nghị công việc nào phức tạp hơn hoặc rộng hơn mẫu này.
Thư mời làm việc đại diện bán hàng mẫu
Sử dụng thư mời làm việc mẫu này để cung cấp công việc của bạn cho việc bán hàng và các vị trí phát triển kinh doanh khác. Nó phục vụ như là một mẫu cho bạn để làm theo.
Ngày
Tên
Địa chỉ nhà
Thành phố, tiểu bang, zip
Kính gửi Tên Ứng viên:
Tôi rất hân hạnh được gia hạn việc làm sau đây cho bạn nhân danh (Tên công ty). Ưu đãi này tùy thuộc vào việc bạn kiểm tra lý lịch bao gồm màn hình thuốc bắt buộc, biên nhận bảng điểm đại học của bạn và bất kỳ trường hợp dự phòng nào khác mà bạn có thể muốn nêu rõ.
Tiêu đề: Nhập chức danh.
Báo cáo mối quan hệ: Vị trí sẽ báo cáo (Tên và chức danh)
Mô tả công việc được đính kèm.
Lương cơ bản: Sẽ được thanh toán trong các khoản hai tuần một lần $ _________, tương đương với $ _______ hàng năm, và chịu khấu trừ thuế và các khoản khấu trừ khác theo yêu cầu của pháp luật hoặc các chính sách của công ty.
Cấu trúc Ủy ban: Xác định tiềm năng hoa hồng của công việc bán hàng. Thông thường, lịch trình hoa hồng được đính kèm. Nhiều tổ chức bảo đảm cấu trúc hoa hồng trong một năm. Những người khác giữ quyền thay đổi cấu trúc hoa hồng với nhu cầu thay đổi của doanh nghiệp.
Draw Against Commission: Thông thường, và đặc biệt là với một sản phẩm hoặc thị trường có chu kỳ bán hàng dài, đại diện bán hàng được kích hoạt để rút hoặc nhận thêm một số tiền lương, trong một khoảng thời gian nhất định, và cuối cùng sẽ được trừ vào hoa hồng tương lai. Điều này có thể có ngày kết thúc cụ thể nếu người sử dụng lao động mong muốn.
Tiền thưởng (hoặc Ủy ban) Tiềm năng : Có hiệu lực khi hoàn thành thỏa đáng trong 90 ngày làm việc đầu tiên, và dựa trên mục tiêu và mục tiêu đã đồng ý trong quy trình lập kế hoạch phát triển hiệu suất với người quản lý của bạn, bạn có thể đủ điều kiện nhận tiền thưởng. Kế hoạch thưởng cho năm nay và hơn thế nữa, nên một kế hoạch như vậy tồn tại, sẽ dựa trên công thức do công ty quyết định cho năm đó. Ngoài ra, bất kỳ khuyến khích của nhóm bán hàng hoặc tiền thưởng cho làm việc theo nhóm hoặc lãnh thổ chia sẻ hoặc bán hàng tổng thể nên được liệt kê ở đây là thường có sẵn.
Thỏa thuận không cạnh tranh: Thỏa thuận không cạnh tranh tiêu chuẩn. phải được ký trước khi bắt đầu công việc của nhân viên.
Thỏa thuận không tiết lộ: Thỏa thuận không tiết lộ tiêu chuẩn phải được ký trước khi nhân viên có thể bắt đầu công việc bán hàng.
Lợi ích: Bảo hiểm sức khỏe hiện tại, tiêu chuẩn, sức khỏe, khuyết tật và bảo hiểm nha khoa thường được cung cấp theo chính sách của công ty. Đủ điều kiện cho các lợi ích khác, bao gồm 401 (k) và hoàn trả học phí , thường sẽ diễn ra theo chính sách của công ty. Đóng góp của nhân viên để thanh toán cho các kế hoạch phúc lợi được xác định hàng năm.
Thời gian nghỉ phép cá nhân và nghỉ phép: Kỳ nghỉ được tích luỹ theo giờ x.xx cho mỗi kỳ lương, tương đương với hai tuần trả lương theo giờ trên cơ sở hàng năm. Ngày cấp cứu cá nhân thường được tích luỹ theo chính sách của công ty.
Chi phí di dời: Đánh vần bất kỳ chi phí chuyển đổi hoặc chuyển đổi nào khác mà công ty sẽ thanh toán.
Ngày bắt đầu: Nhập ngày bắt đầu.
Chi phí xe hơi / điện thoại / du lịch: Chi phí bình thường và hợp lý sẽ được hoàn trả hàng tháng theo chính sách của công ty.
Việc làm của bạn với (Tên công ty) là theo ý muốn và một trong hai bên có thể chấm dứt mối quan hệ bất kỳ lúc nào có hoặc không có lý do và có hoặc không có thông báo.
Bạn thừa nhận rằng thư mời này, (cùng với hình thức cuối cùng của bất kỳ tài liệu tham chiếu nào như mô tả công việc), đại diện cho toàn bộ thỏa thuận giữa bạn và (Tên công ty). Không có thỏa thuận bằng lời nói hoặc bằng văn bản, lời hứa hoặc đại diện không được nêu cụ thể trong lời mời làm việc bằng văn bản này, sẽ hoặc sẽ ràng buộc (Tên Công ty).
Nếu bạn đồng ý với phác thảo ở trên, vui lòng đăng nhập bên dưới. Ưu đãi này có hiệu lực từ (Tên Công ty) trong năm ngày làm việc.
Chữ ký:
__________________________________________________________
(Tên ứng cử viên)
__________________________________________________________
Ngày
__________________________________________________________
(Đối với Công ty: Tên Người quản lý)
__________________________________________________________
Ngày
__________________________________________________________
nguồn nhân lực
__________________________________________________________
Ngày
> Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.