10 điều về bạn Liệu nhân sự có thực sự không muốn biết?
Tùy thuộc vào văn phòng Nhân sự của bạn và mối quan hệ của bạn với nhân viên nhân sự của bạn, có thể có những điều về bạn rằng bạn không bao giờ nên nói với nhân sự. Trong khi nhiều nhân viên yêu mến sự giúp đỡ của nhóm nhân sự của họ , những người khác tin rằng Nhân sự không phải là bạn của bạn.
Nhưng, nhân viên trung bình của bạn không hiểu được hành động cân bằng bấp bênh được yêu cầu khi bạn làm việc trong nhân sự. Họ cũng không hiểu cách nhân sự phải suy nghĩ để phục vụ thành công công ty cũng như các nhà quản lý và các nhân viên khác.
Sự thiếu hiểu biết này có thể làm tăng thêm sự mất lòng tin của nhân sự. Đôi khi, sự ngờ vực kiếm được; Nhân viên nhân sự là con người. Bạn không thể chọc ghẹo chúng, đặt chúng trong một danh mục gọn gàng không phản ánh được sự phức tạp thực sự của con người và văn phòng nhân sự.
Tôi sẽ thừa nhận rằng một số nhân viên nhân sự là vô tư, bất cẩn, có ý nghĩa tinh thần, cầm đồ về quản lý, và có rất ít sự chăm sóc cho nhân viên hoặc quyền của họ. Nhưng, cũng không công bằng khi nhóm tất cả nhân viên nhân sự dưới cùng một chiếc ô. Đối với mỗi nhân viên không chuyên nghiệp mà tôi đã nghe nói qua nhiều năm, cá nhân tôi đã làm việc với nhiều chuyên gia đáng tin cậy hơn.
Vì vậy, trước khi bạn chia sẻ một bí mật về bản thân mình với nhân sự tại nơi làm việc của bạn, hãy biết nhân viên nhân sự của bạn. Trong quá nhiều nơi làm việc , đây là 10 điều mà bạn không bao giờ nên chia sẻ với HR.
10 điều bạn không bao giờ nên chia sẻ với HR
1. Bạn tham gia vào một số hoạt động bất hợp pháp ngay cả khi nó diễn ra hoàn toàn bên ngoài công việc. Nhân viên của bạn có thể cảm thấy bắt buộc phải làm điều gì đó hoặc nói điều gì đó về nó.
Nhân sự không muốn đưa ra quyết định về việc liệu anh ta hay cô ta có nghĩa vụ pháp lý phải báo cáo bạn với cảnh sát hay không. Thực tế là bạn gây ra vấn đề sẽ không đổ chuông hạnh phúc của họ. Nó sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến ý kiến của họ về bạn và vị trí của bạn trong tổ chức của bạn.
2. Bạn đang cân nhắc xem có nên trở thành một người mẹ toàn thời gian trong thời gian nghỉ thai sản FMLA của bạn hay không. Đây là một câu chuyện có thật được chia sẻ bởi một người bạn.
Một giáo viên, hãy gọi cô ấy Jan, chia sẻ với nhân sự rằng cô ấy đã làm chính xác điều này - hy vọng để xem nếu mẹ ở nhà là vai trò tốt nhất cho sự cân bằng cuộc sống của cô một khi em bé đến. Khoảng nửa chừng thời gian FMLA của cô, cô được thông báo bởi nhân sự của mình rằng cô đã được phân công lại để dạy một lớp khác ở một trường khác. Tiểu ban dài hạn của cô đã được thuê để hoàn thành vai trò giảng dạy cũ của cô.
Trong khi chờ đợi, Jan đã quyết định rằng ở nhà toàn thời gian không hoàn thành một cách chuyên nghiệp và cô ấy đã bỏ lỡ việc dạy và học sinh của mình. Do chia sẻ suy nghĩ của mình với nhân sự, cô thấy mình học một trường hoàn toàn mới và chuẩn bị tài liệu giảng dạy cho một cấp lớp hoàn toàn mới trong khi cân bằng nhu cầu của trẻ sơ sinh.
Điều quan trọng là nhân sự sẽ đưa ra quyết định được coi là vì lợi ích tốt nhất của người sử dụng lao động nếu họ không chắc chắn về độ tin cậy hoặc cam kết của bạn. Đừng cung cấp cho họ thông tin khiến họ cảm thấy họ cần đưa ra quyết định có thể có hại cho bạn.
3. Bạn cần điều trị thuận lợi, thời gian nghỉ, hoặc các đặc quyền khác từ công ty vì một sự kiện không đúng. Nó sẽ luôn trở lại ám ảnh bạn. Một người bạn khác đã chia sẻ câu chuyện này. Anh họ của cô đã nói dối với văn phòng nhân sự của anh khi anh còn trẻ và ngu ngốc về cái chết và đám tang của cả mẹ lẫn bà.
Anh ta nói rằng anh cần thời gian để đi đến một đám tang - khi người đó không chết.
Thời gian trôi qua và anh ta trở nên cam kết với công việc của mình và chủ nhân của anh ấy. Sau đó, mẹ anh thực sự bị bệnh và cần anh phải nghỉ việc để giúp đỡ cô. Những lời nói dối trước đây của anh đặt anh vào một vị trí bất hạnh. Nếu ông thú nhận những lời nói dối của mình, chính sách của công ty nói rằng chấm dứt là hậu quả .
Nhưng, thời gian FMLA chỉ được phép cho người thân, vì vậy mà không thú nhận, anh ta không thể dành thời gian để chăm sóc mẹ mình cần. Đây là một ví dụ, nhưng đó là một ví dụ tốt. Bạn có thể gây rối cho mình mãi mãi bằng cách nói dối với HR.
4. Bạn nói dối về một cái gì đó trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn trước khi bạn được cung cấp công việc. Giám đốc điều hành Yahoo Scott Thompson, người đã rời bỏ công việc của mình chỉ sau bốn tháng vào năm 2012, tuyên bố về lý lịch của mình để có bằng về khoa học máy tính - khi ông không làm.
Ông bị buộc phải từ chức CEO, và ông không phải là giám đốc điều hành duy nhất bị bắt trong một lời nói dối. Hầu hết các công ty đều có chính sách và thậm chí có thể nói về đơn xin việc , bất kỳ tuyên bố không trung thực nào cũng có thể dẫn đến chấm dứt.
Các công ty cần phải nhất quán trong thực tiễn của họ, vì vậy nếu tổ chức của bạn có chính sách đó, bất kể bạn được đánh giá cao hay thích, bạn có thể thấy mình không có việc làm. Lời khuyên tốt nhất? Không bao giờ nằm trong quá trình tuyển dụng do thiếu sót hoặc hoa hồng. Bạn không muốn chi tiêu trong 10 năm tới tại nơi làm việc cố gắng che đậy những điều không đúng của bạn. Tuy nhiên, không bao giờ nói với nhân sự nếu bạn đã làm.
5. Người bạn đời, người phối ngẫu hoặc người phối ngẫu có ý nghĩa của bạn có thể được chuyển sang công việc ở một thành phố khác mà không thể chuyển nhượng từ địa điểm hiện tại. Cũng như một số đề xuất khác, bạn sẽ đặt sự nghiệp của mình vào trạng thái giữ ngay lập tức.
Tổ chức của bạn sẽ không quảng bá bạn hoặc cung cấp cho bạn cơ hội phát triển nghề nghiệp khi họ nghĩ rằng bạn sẽ rời đi. Bạn có thể thấy mình không đủ điều kiện nhận hỗ trợ giáo dục mà nhân viên thường phải trả lại qua nhiều năm làm việc.
Đây là sự nghiệp phá sản hơn là nói với chủ nhân của bạn rằng bạn đang tìm việc vì người sử dụng lao động sẽ cảm nhận rằng bạn có ít quyền kiểm soát kết quả hơn. (Không bao giờ nói với nhân viên rằng bạn đang tìm kiếm việc làm bên ngoài công ty của bạn. Mặc dù bạn có thể nghĩ rằng sẽ giúp cải thiện công việc hoặc công ty của bạn, thời gian khuyến khích và tham gia cải tiến là trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm khác).
6. Bạn đang thực hiện công việc thứ hai nếu công việc hiện tại của bạn là toàn thời gian. Khi bạn nói với nhân sự rằng bạn đang làm một công việc thứ hai, bạn giao tiếp tất cả các loại thông điệp mà bạn có thể không có ý nghĩa. Kết quả? HR tự hỏi về cam kết của bạn với công ty và công việc hiện tại của bạn.
Họ trở nên lo ngại rằng bạn có thể tìm việc vì công việc hiện tại không trả tiền cho chi phí sinh hoạt của bạn hoặc bạn cần thêm những thách thức.
Trong mọi trường hợp, bạn đã mang đến cho mình sự chú ý của họ. Một nhóm nhân sự tốt sẽ thăm dò để tìm ra lý do cho công việc thứ hai để xác định xem có bất kỳ điều gì mà chủ nhân hiện tại của bạn có thể cung cấp hay làm. Nhóm nhân sự mà bạn không bao giờ nên chia sẻ bất cứ điều gì sẽ giữ nó chống lại bạn và bạn sẽ mất quyền truy cập vào cơ hội tại nơi làm việc hiện tại của bạn.
Thêm vào đó, họ sẽ đổ lỗi cho bất kỳ thất bại nào mà bạn thể hiện như thiếu việc làm, đến muộn, không sẵn sàng cho một cuộc họp và vân vân, trong công việc thứ hai của bạn. Không hợp lý? Có lẽ. Nhưng nó xảy ra. Vì vậy, đừng nói với nhân sự.
7. Bạn đã kiện chủ nhân cũ của mình vì tội quấy rối, vi phạm ADA hoặc vi phạm nhân quyền. Các bộ phận nhân sự sống trong nỗi sợ vụ kiện - ngay cả các bộ phận tốt, đạo đức, công bằng và cẩn thận. Nếu bạn đã từng bị kiện, bạn hiểu số lượng thời gian của nhân viên phải được đầu tư — ngay cả khi bạn ở bên phải.
Và, vụ kiện EEOC thường theo sau chiếm nhiều thời gian và năng lượng hơn và cho thấy nhiều năm lưu trữ hồ sơ nhân viên cho chính phủ và luật sư — cả hai thực thể bạn nên tránh bằng mọi giá.
Vì vậy, bạn không có gì để đạt được nhưng nghi ngờ từ cho nhân viên nhân sự biết về bất kỳ vụ kiện trước đó. Nhân viên nhân sự cũng quan tâm đến việc bạn chia sẻ thông tin này với họ là có khả năng đe dọa họ và chủ lao động của bạn.
Rất nhiều khiếu nại đã được đệ trình trong những năm qua, và vụ kiện như vậy có thể làm tổn thương khách hàng tiềm năng của bạn về việc làm. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, nhà tuyển dụng sẽ phân biệt đối xử (bí mật, vì nó là bất hợp pháp) khi họ biết rằng bạn đã kiện các nhà tuyển dụng trong quá khứ.
8. Bạn có vấn đề y tế có thể gây gián đoạn công việc khi bạn cần phải nghỉ ngơi, đi khuyết tật hoặc tìm kiếm sự điều trị y tế rộng rãi. Nếu bạn chia sẻ tình trạng sức khỏe hoặc thông tin của bạn quá chi tiết, bạn có thể thấy rằng chủ nhân của bạn bắt đầu làm việc xung quanh bạn như thể bạn không ở đó. Chủ lao động đang cố gắng bảo vệ năng suất, lợi nhuận và khối lượng công việc của họ; sự vắng mặt của bạn sẽ ảnh hưởng xấu đến nơi làm việc.
Nếu bạn tạo ra một tình huống mà người sử dụng lao động dự đoán sự vắng mặt của bạn trong tương lai, bạn thường nói lời tạm biệt với việc chuyển giao, quảng cáo, cơ hội và các vị trí lãnh đạo đội ngũ mận, để nêu tên một vài ví dụ.
9. Bạn nhận được một DWI hoặc DUI, tùy thuộc vào vị trí của bạn, hoặc nếu không bị bắt vì tội như trốn thuế, gian lận, ăn cắp và vv. Có, các hoạt động và sự kiện xảy ra bên ngoài nơi làm việc là doanh nghiệp cá nhân của riêng bạn và phải tách biệt với việc ra quyết định tại nơi làm việc. Giữ chúng theo cách đó. Đừng nói với nhân sự những gì họ không cần biết.
Trừ khi một sự kiện đe dọa chảy vào nơi làm việc của bạn - trong trường hợp này, hãy luôn nói với nhân sự trước khi họ bị mù - doanh nghiệp cá nhân của bạn là riêng tư. Nhưng, nếu bạn lái một chiếc xe công ty cho doanh nghiệp và bạn nhận được một DUI, bạn tốt nhất đến sạch sẽ.
Nếu bạn làm việc trong bộ phận kế toán và bạn chỉ bị bắt làm tổn hại hàng ngàn đô la từ nhà thờ của bạn, bạn có nguy cơ rất nhiều bằng cách nói hoặc không nói. Biết công ty của bạn, nhưng hầu hết các học viên Nhân sự đều ủng hộ sự thật.
Nhà tuyển dụng thông minh cũng làm kiểm tra lý lịch toàn diện. Nếu bạn đang nộp đơn xin việc, nếu bạn có trọng tội trong hồ sơ của bạn, hãy tiết lộ nó khi được yêu cầu trên đơn xin. Nếu nhà tuyển dụng phát hiện trong một kiểm tra lý lịch, bạn sẽ không nhận được công việc.
Trong trường hợp nghiêm trọng nhất, một đồng nghiệp nhân sự gặp phải, một công ty đã không kiểm tra kỹ lưỡng về một nhóm nhân viên mới. Sau đó, khi các nhân viên bị sa thải vì ăn cắp, tất cả họ đều có hồ sơ tội phạm. Một người đã đi tù vì tội đốt phá và bây giờ anh ta đã ra tù, anh ta phải trả tiền bồi thường vượt quá $ 100,000. Tất nhiên, anh ta đang ăn cắp sản phẩm tại nơi làm việc của mình từ công việc 12 đô la một giờ.
10. Cuộc sống cá nhân của bạn, nói chung, là trong một shambles. Các đồ vật như, bạn sợ bạn trai cũ của bạn, bạn đã đệ đơn kiện người hàng xóm của mình, hoặc bạn chưa nói chuyện với chị mình trong năm năm, không thuộc về công việc.
Họ ý thức hoặc vô ý niệm đám mây ý kiến nơi làm việc về bạn như một người. Những kết luận này có thể ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp và cơ hội của bạn. Người sử dụng lao động ra quyết định có thể không bao giờ nhận ra rằng người đó đang đưa ra quyết định về bạn dựa trên những gì được biết về cuộc sống cá nhân của bạn. Điều này là do thiên vị vô thức là khó phát hiện hoặc giải quyết.
Không cung cấp cho người sử dụng lao động của bạn thêm thông tin nào ngoài việc cần thiết cho một nơi làm việc thân thiện, gắn bó và hướng đến nhóm . Tin tưởng điều này. Có rất nhiều thông tin mà Nhân sự không muốn biết.
(Ví dụ: một điều gì đó đe dọa chảy vào nơi làm việc hoặc nơi làm việc nên được chia sẻ với nhân sự. Ví dụ, bạn trai cũ đã sử dụng để giả mạo bạn trên Facebook và trên điện thoại di động của bạn, nhưng bây giờ đã bắt đầu xuất hiện tại những nơi bạn đang ở, nên được chia sẻ như một vấn đề an toàn tiềm năng nơi làm việc.)
Bất kể bạn giỏi và có năng lực như thế nào, bạn nghĩ rằng bộ phận nhân sự của bạn, tất cả mười điều này đều cung cấp thông tin mà bạn nên giữ cho chính mình. Chơi theo các quy tắc giống như các phòng nhân sự chuyên nghiệp. Nếu nó không xảy ra ở đây, và nó sẽ không ảnh hưởng đến công việc hoặc nơi làm việc hiện tại của bạn, hãy giữ thông tin nơi nó thuộc về — ở nhà. Để thu hút rất nhiều đồng nghiệp của bạn trong nhân sự, chúng tôi chỉ không muốn biết tất cả những điều này về bạn. Vì vậy, hãy giữ nó cho chính mình.