Anh ta nhận được tín dụng cho công việc của mình, không bao giờ cung cấp phản hồi tích cực và bỏ lỡ từng cuộc họp anh ấy lên lịch với bạn. Hoặc anh ta ngay lập tức chịu áp lực và không hỗ trợ bạn trong việc hoàn thành công việc của bạn. Anh ta không bao giờ nhận ra hiệu suất tuyệt vời của bạn hay của bất kỳ nhân viên nào khác để văn phòng không vui và không vui.
Anh ấy là một ông chủ xấu, xấu cho xương. Đối phó với một người quản lý kém hiệu quả hơn , hoặc chỉ là những người quản lý tồi tệ và ông chủ xấu, là một thách thức quá nhiều nhân viên phải đối mặt. Bất kể nhân vật của ông chủ xấu của bạn là gì , những ý tưởng này sẽ giúp bạn đối phó với nó.
Bad Boss của bạn có thể không biết anh ta hoặc cô ấy là xấu
Bắt đầu chiến dịch của bạn bằng cách hiểu rằng sếp của bạn có thể không biết rằng anh ấy là một ông chủ xấu. Cũng giống như trong lãnh đạo tình huống, định nghĩa về xấu phụ thuộc vào nhu cầu của nhân viên, kỹ năng của người quản lý và hoàn cảnh.
Một người quản lý có thể không nhận ra rằng sự thất bại của mình để cung cấp bất kỳ hướng hoặc phản hồi nào khiến anh trở thành một ông chủ tồi. Anh ta có thể nghĩ anh ta đang trao quyền cho nhân viên của mình . Một người quản lý cung cấp quá nhiều hướng và micromanages có thể cảm thấy không an toàn và không chắc chắn về công việc của mình. Ông có thể không nhận ra hướng của mình là xúc phạm đến một nhân viên có thẩm quyền, an toàn, tự định hướng.
Hoặc, có lẽ ông chủ thiếu đào tạo và quá bị choáng ngợp với yêu cầu công việc của mình rằng ông không thể cung cấp hỗ trợ cho bạn.
Có lẽ anh ta đã được thăng chức quá nhanh hoặc trách nhiệm báo cáo của anh ta đã mở rộng ra ngoài tầm với của anh ta. Trong những ngày thu hẹp, trách nhiệm thường được chia sẻ bởi ít nhân viên hơn bao giờ hết có thể ảnh hưởng đến khả năng của họ để làm tốt công việc.
Ông chủ xấu này có thể không chia sẻ giá trị của bạn.
Các thế hệ trẻ nhất của công nhân hy vọng rằng họ có thể sử dụng thời gian nghỉ của họ và hành động để làm cho cân bằng cuộc sống công việc là một ưu tiên. Lịch làm việc linh hoạt có thể khiến công việc mơ ước của họ trở thành công việc. Nhưng, không phải tất cả các ông chủ đều chia sẻ những quan điểm này. Một số, ví dụ, nghĩ rằng công nhân từ xa làm tổn hại đến văn hóa và can thiệp vào việc phát triển một nền văn hóa làm việc theo nhóm.
Nếu các giá trị của bạn không đồng bộ với các giá trị của sếp của bạn, và bạn không nghĩ rằng sự mất cân đối này sẽ thay đổi, bạn có vấn đề. Có lẽ đã đến lúc thay đổi ông chủ. Nhưng, cho đến lúc đó, những hành động này được khuyến khích để bạn duy trì mối quan hệ của mình, chẳng hạn như nó.
Phương pháp tiếp cận được đề xuất cho Boss không mong muốn
- Nói chuyện với ông chủ này. Nói cho anh ta những gì bạn cần từ anh ta về hướng, phản hồi và hỗ trợ. Hãy lịch sự và tập trung vào nhu cầu của bạn. Bạn cần phải nói cho ông chủ chính xác những gì bạn cần từ anh ta. Nói với ông chủ rằng anh ta là một ông chủ xấu là phản tác dụng và sẽ không giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.
- Hỏi người quản lý cách bạn có thể giúp anh ta đạt được mục tiêu của mình. Hãy chắc chắn rằng bạn lắng nghe tốt và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết mà anh ta yêu cầu.
- Tìm kiếm một người cố vấn từ các nhà quản lý khác hoặc các đồng nghiệp có kỹ năng hơn, với kiến thức và sự hợp tác đầy đủ của người quản lý hiện tại của bạn, để mở rộng cơ hội trải nghiệm của bạn.
- Nếu bạn đã thực hiện những hành động này và họ đã không làm việc, hãy đi tới người quản lý của sếp của bạn và yêu cầu trợ giúp. Hoặc, bạn có thể đến gặp nhân viên Nhân sự của bạn trước, để luyện tập và nhận lời khuyên. Hiểu rằng ông chủ hiện tại của bạn có thể không bao giờ tha thứ cho bạn , vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn đã làm những gì bạn có thể làm với anh ta, trước khi đưa vấn đề của bạn lên hàng.
- Bạn không bao giờ có thể nghe thấy ông chủ của sếp hay nhân viên nhân sự đã làm gì để giúp giải quyết hành vi của người quản lý xấu của bạn. Bí mật của nó. Tuy nhiên, hãy dành thời gian để vượt qua các hành động để có tác động mong muốn của họ.
- Nếu không có gì thay đổi, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn, và bạn nghĩ rằng vấn đề là họ không tin bạn, hãy cùng nhau hợp tác với những người cũng trải nghiệm hành vi đó. Ghé thăm quản lý của ông chủ để giúp anh ta thấy kích thước và tác động của hành vi.
- Nếu bạn nghĩ rằng vấn đề là sếp của bạn không thể - hoặc sẽ không thay đổi, hãy yêu cầu chuyển sang một bộ phận khác . Đề xuất này giả định bạn thích chủ lao động và công việc của bạn, do đó bạn không coi việc bỏ việc hoặc tìm kiếm việc làm là lựa chọn tốt nhất của mình.
- Nếu việc chuyển nhượng hoặc quảng cáo không khả dụng, hãy bắt đầu tìm kiếm công việc mới của bạn. Chạy trốn luôn là một lựa chọn. Bạn có thể muốn thực hiện tìm kiếm công việc của mình một cách bí mật , nhưng trong hoàn cảnh, có thể đã đến lúc bạn phải đi .
Khi Bad Boss Knows
Một người quản lý ở một công ty sản xuất cỡ trung muốn cải thiện cách tiếp cận của mình để làm việc với nhân viên của mình. Anh biết anh nhìn xuống mũi họ. Anh chỉ trích và hét lên với nhân viên. Ông công khai làm nhục bất kỳ nhân viên nào đã phạm sai lầm, làm ví dụ.
Một ngày nọ, anh gọi điện để hỏi một câu hỏi về chuyên gia tư vấn của mình. Câu hỏi khiến cô thất vọng khi anh nói, “Tôi biết rằng anh không chấp nhận tôi hét lên với nhân viên như một điều bình thường.” Đồng ý, cô nói. "Vì vậy, bạn có thể cho tôi biết, xin vui lòng, những hoàn cảnh mà theo đó nó là okay cho tôi để hét vào họ?"
Người quản lý này nghĩ rằng hành vi của anh ta hoàn toàn có thể chấp nhận được. Hầu hết các nhà quản lý bắt nạt, hăm dọa, chỉ trích tàn nhẫn, gọi tên và đối xử với bạn như thể bạn ngu ngốc có thể biết họ đang làm gì. Họ có thể biết họ xấu và thậm chí vui chơi trong sự xấu xa của họ.
Họ có thể cảm thấy hành vi của họ đã bị kết án — và thậm chí được khuyến khích - trong tổ chức của họ. Họ có thể đã học được những hành vi từ người giám sát cũ của họ, những người được xem là thành công.
Bạn không cần phải đưa ra hành vi demeaning. Bạn xứng đáng là một ông chủ tốt, người giúp bạn tự tin và tự tin phát triển. Bạn xứng đáng là một ông chủ tốt, người giúp bạn thăng tiến nghề nghiệp của bạn. Bạn xứng đáng được điều trị dân sự, chuyên nghiệp tại nơi làm việc.
Phương pháp tiếp cận được đề xuất cho Bad Boss Ai biết anh ấy là xấu
- Bắt đầu bằng việc nhận ra rằng bạn có quyền được một môi trường chuyên nghiệp tại nơi làm việc của bạn. Bạn không phải là vấn đề. Bạn có một ông chủ xấu. Anh ấy là vấn đề. Bạn cần phải đối phó với anh ta.
- Bạn có thể thử nói chuyện với ông chủ xấu để nói cho anh ta biết tác động của hành động hoặc lời nói của anh ta đối với bạn hoặc hiệu suất của bạn. Trong một mặt trăng màu xanh hiếm, ông chủ xấu có thể chăm sóc đủ để làm việc để thay đổi hành vi của mình.
Nếu anh ta quyết định làm việc trên hành vi của mình, hãy giữ anh ta để cam kết của mình. Nếu bạn cho phép anh ta hét lên với bạn, thậm chí chỉ một chút, bạn đang đào tạo anh ta rằng anh ta có thể thoát khỏi hành vi cũ của mình. Đừng đi chiến tranh công khai, nhưng rút ra hành vi của mình để chú ý ngay khi bạn có cơ hội, riêng tư. - Nếu hành vi không thay đổi, hãy khiếu nại với người giám sát của mình và nhân viên Nhân sự. Mô tả chính xác những gì anh ấy làm và tác động đến hành vi của bạn đối với bạn và hiệu quả công việc của bạn.
Bạn không bao giờ có thể nghe thấy ông chủ của sếp hay nhân viên nhân sự đã làm gì để giúp giải quyết hành vi của người quản lý xấu của bạn. Bí mật của nó. Nhưng, hãy dành thời gian để vượt qua những hành động mà họ có thể đã cố gắng để có tác động mong muốn của họ. - Nếu không có gì thay đổi, bất chấp những nỗ lực tốt nhất của bạn, và bạn nghĩ rằng vấn đề là họ không tin bạn, hãy cùng nhau hợp tác với những người cũng trải nghiệm hành vi đó. Ghé thăm quản lý của ông chủ để giúp anh ta thấy kích thước và tác động của hành vi.
- Nếu bạn nghĩ rằng vấn đề là sếp của bạn không thể — hoặc sẽ không thay đổi, hãy yêu cầu chuyển sang một bộ phận khác. Đề xuất này giả định rằng bạn thích chủ lao động và công việc của bạn. Nếu không, tìm kiếm việc làm có thể là lựa chọn tốt nhất tiếp theo của bạn.
- Nếu việc chuyển nhượng hoặc quảng cáo không khả dụng, hãy bắt đầu tìm kiếm công việc mới của bạn. Chạy trốn luôn là một lựa chọn nếu sếp xấu của bạn không thay đổi. Bạn có thể muốn thực hiện tìm kiếm công việc của mình một cách bí mật , nhưng trong hoàn cảnh, có thể đã đến lúc bạn phải đi.