Trách nhiệm của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng cho người lao động phải trả là bao nhiêu?
Nhưng quan trọng hơn, nhân viên của bạn cảm thấy thế nào về quyết định của bạn? Và, những gì họ có thể gây hại cho tinh thần của nhân viên và liệu nhân viên sẽ xem bạn như một nhà tuyển dụng của sự lựa chọn ?
Hãy bắt đầu với các yêu cầu pháp lý của bạn vì chúng là cách dễ nhất để áp dụng cho tình huống của bạn. Tiền lương của nhân viên phụ thuộc vào một số yếu tố bao gồm việc nhân viên được miễn hay không miễn trừ , luật tiểu bang và liên bang, và các chính sách mà bạn phát triển với tư cách là chủ nhân. Cho dù bạn tự nguyện đóng cửa trong ngày cũng là một yếu tố bạn sẽ muốn xem xét.
Thanh toán cho nhân viên miễn phí cho ngày tuyết, ngày mưa và trường hợp khẩn cấp
Bộ Lao động và Tiền lương của Bộ Lao động (DOL) quản lý việc áp dụng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) . Ngoài ra, các tiểu bang có thể có các quy tắc bổ sung được áp dụng trong hoàn cảnh của bạn, vì vậy bạn sẽ muốn kiểm tra với bộ lao động của tiểu bang hoặc luật sư về việc làm , ngoài các hướng dẫn được cung cấp tại đây.
Theo DOL, nếu một nhân viên được miễn thực hiện bất kỳ công việc nào trong tuần làm việc, họ phải được trả lương đầy đủ, bình thường của họ . Do đó, nếu chủ sử dụng lao động đóng cửa vì thời tiết khắc nghiệt như mưa, tuyết hoặc các trường hợp khẩn cấp khác, nếu nhân viên đó đã làm việc trong tuần đó, thì anh ta phải được trả lương bình thường.
Nếu chủ sử dụng lao động đóng cửa doanh nghiệp trong ngày, chủ nhân có thể không khấu trừ tiền lương của người lao động được miễn trừ khi người sử dụng lao động gây ra hoặc do các yêu cầu hoạt động của doanh nghiệp gây ra. Nếu nhân viên được miễn sẵn sàng và có thể làm việc, chủ nhân không thể khấu trừ tiền lương của họ khi công việc không có sẵn.
Nếu chủ lao động quyết định đóng cửa một phần thông qua một ngày, ví dụ, nếu thời tiết xấu đi và các quan chức tiểu bang hoặc địa phương đã tuyên bố tình trạng khẩn cấp, anh ta phải trả lương cho nhân viên được miễn toàn bộ lương của họ. Ngay cả khi không có trường hợp khẩn cấp nào được khai báo và người sử dụng lao động đưa ra quyết định không quan tâm đến phúc lợi của nhân viên của mình, thì chủ nhân có thể không trả tiền.
Nếu nhân viên được miễn chọn chọn thời gian nghỉ trong ngày mưa, ngày tuyết, hoặc trường hợp khẩn cấp khác, và chủ sử dụng lao động mở cửa cho doanh nghiệp, chủ nhân có thể yêu cầu sử dụng thời gian nghỉ , thời gian trả lương hoặc tiền nghỉ có lương khác . Nếu nhân viên được miễn không đủ điều kiện để sử dụng thời gian nghỉ có lương tích lũy, chủ nhân có thể khấu trừ tiền lương của mình cho cả ngày làm việc bị mất.
Một lựa chọn khác mà bạn có thể xem xét là yêu cầu nhân viên làm việc ở nhà nếu họ cảm thấy không an toàn khi đi làm. Nếu nhân viên làm việc ở nhà, chủ nhân không nên yêu cầu sử dụng thời gian trả lương.
Điều gì có thể xảy ra vào những ngày thời tiết khắc nghiệt, đó là trường học, nhà cung cấp dịch vụ giữ trẻ và các dịch vụ khác cũng đóng cửa. Do đó, một phụ huynh có thể không làm việc ở nhà và nên sử dụng thời gian trả lương.
Có một yếu tố của sự tin tưởng liên quan mặc dù các nhà quản lý biết làm thế nào để quản lý nhân viên teleworking có thể theo dõi tình hình cá nhân.
Một chính sách teleworking bao gồm sự sẵn có của nhân viên, thông tin liên lạc và nhiều hơn nữa là hữu ích.
Trả tiền cho những Nhân viên Không có Trách nhiệm cho Ngày Tuyết, Ngày Mưa và Trường hợp Khẩn cấp
Các quy tắc khác nhau đối với những người không được miễn, hoặc trả lương theo giờ, nhân viên. Nói chung, nếu một nhân viên không được miễn trừ không đến làm việc vì bất cứ lý do gì, chủ nhân không cần phải trả tiền cho họ. Nếu chủ sử dụng lao động đóng cửa doanh nghiệp trong một ngày do một ngày mưa, ngày tuyết hoặc các trường hợp khẩn cấp khác, thì chủ nhân không phải trả các nhân viên không được miễn trừ.
Tuy nhiên, hãy xem xét rằng nhân viên đang thiếu việc vì những lý do không phải là lỗi của họ. Người sử dụng lao động nên cân nhắc trả lương cho ngày hoặc một phần trong ngày. Cử chỉ này kết nối các mối quan hệ và giao tiếp hiệu quả mà người sử dụng lao động cam kết với sự an toàn của nhân viên.
Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng lao động đóng cửa công ty một phần qua một ngày, anh ta phải trả tiền hàng giờ làm việc.
Ở một số tiểu bang, chủ sử dụng lao động phải trả cho nhân viên số giờ tối thiểu nếu họ đã báo cáo công việc. Biết các luật chi phối quyền tài phán mà tổ chức của bạn tọa lạc.
Chính sách dành cho nhân viên không có trách nhiệm cho ngày tuyết, ngày mưa và trường hợp khẩn cấp
Người sử dụng lao động cần xây dựng một chính sách về cách họ sẽ xử lý giờ làm việc của nhân viên và trả tiền trong trường hợp có ngày mưa, ngày tuyết hoặc các trường hợp khẩn cấp khác. Chính sách thời tiết khắc nghiệt phải bao gồm:
- những gì tạo thành một ngày thời tiết khắc nghiệt,
- trả tiền cho nhân viên,
- trách nhiệm công việc sẽ được bao trả như thế nào,
- cách nhân viên sẽ được liên lạc và
- hướng dẫn cho những gì nhân viên cần làm khi một nhân viên không thể làm cho nó hoạt động vì thời tiết.
Chính sách này làm cho các sự kiện được biết đến để nhân viên biết điều gì sẽ xảy ra khi thời tiết khắc nghiệt hoặc các trường hợp khẩn cấp khác xảy ra. Nó cũng cung cấp cho các nhà quản lý thực hiện cuộc gọi về việc đóng cửa cho thời tiết khắc nghiệt, hướng dẫn cho việc ra quyết định của họ.
Quan tâm đến lý do và suy nghĩ đằng sau việc tạo chính sách? Xem lý do cho thời tiết khắc nghiệt hoặc chính sách khẩn cấp khác .
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý , hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.